„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen, und gleichzeitig zu meinen, dass sich etwas ändert."
(Albert Einstein)
Herzlich willkommen!
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung. Die Schnittstellen zwischen Person, Rolle und Organisation stehen dabei besonders im Fokus. Von mir begleitete Beratungsprozesse sind von wertschätzendem und respektvollem Kommunikationsgeschehen geprägt und zeichnen sich durch klare Sprache aus. In meinem Beratungskonzept verbinde ich Ansätze des erfahrungsbasierten und handlungsorientierten Lernens mit einer systemisch-lösungsorientierter Haltung. In mir finden Sie einen zielorientierten, gründlichen und zuverlässigen Partner. Ich begegne Ihnen mit ehrlichem Interesse und der Fähigkeit mit Spannungen agieren zu können. Lassen Sie sich von meiner Kompetenz überzeugen!
4 Schritte zur Zusammenarbeit
1
Anfrage
Sie nehmen Kontakt mit mir auf und schildern kurz ihr Anliegen.
2
Kostenfreies Erstgespräch
Wir vereinbaren ein erstes Treffen, indem Ihr Bedarf skizziert und mein Beratungskonzept vorgestellt wird.
3
Beratung über Beratung
Ihr Bedarf und meine Kompetenz werden miteinander ins Gespräch gebracht. Kann ich Ihnen keine adäquate Unterstützung anbieten, dann vermittle ich gern an einen Kollegen.
4
Kontraktbildung und Vertragsabschluss
Wir beschreiben in einem Kontrakt das Ziel, die Art und den Umfang der Zusammenarbeit. Nun kann die Zusammenarbeit beginnen.